Здоровые сотрудники делают бизнес успешным - январь 2008 г.

Персоналии: Бурашников А.

Организации: Ренессанс-Страхование

В условиях жесткой конкуренции на рынке труда зарплатных механизмов для удержания и привлечения квалифицированного персонала сегодня уже недостаточно. Во всем мире эффективным инструментом управления персоналом давно стали различные программы страхования, составляющие основу обязательного соц-пакета. О том, как ростовским работодателям страхование поможет мотивировать сотрудников и поддержать их лояльность, рассказывает Алексей Бурашников, директор филиала ООО «Группа Ренессанс-

Страхование» в городе Ростове-на-Дону.

— Какие виды страхования включены в социальный пакет?

— В первую очередь, добровольное медицинское (ДМС) и страхование от несчастного случая. Эти два вида страхования можно использовать как по отдельности, так и в дополнение друг другу. По полису ДМС сотруднику, как правило, предоставляются поликлинические услуги с вызовом врача на дом, услуги стоматолога, при необходимости экстренная госпитализация в больницу. Естественно, в рамках ДМС объем медицинских услуг шире и качество их зачастую лучше, чем в бесплатной медицине, работающей по гос-программе ОМС.

В отличие от ДМС, страхование от несчастного случая предполагает не оказание услуг, а денежные выплаты при травмах, наступлении инвалидности или смерти. Цель такого страхования — предоставить сотруднику и его семье материальную помощь, которая неизбежно потребуется в случае длительного лечения или утраты трудоспособности. По договору страхования от несчастного случая получателем выплат может быть как сам пострадавший, так и его работодатель. Размер выплат предусматривается договором, в котором перечислены возможные травмы и соответствующий им процент от страховой суммы. Так, например, наступление из-за несчастного случая инвалидности третьей группы влечет за собой выплату в 50% от страховой суммы. Страховую сумму определяет клиент. Она может зависеть от статуса застрахованных людей, материальных возможностей предприятия и обычно составляет от 5 до 15 тыс. долларов.

— Выгоды работников очевидны, а что получает работодатель?

— Страхование позволяет поддерживать лояльность сотрудников, повысить их производительность труда и удерживать конкурентоспособность своей компании. Представьте: руководитель подразделения, высококвалифицированный инженер, много лет проработавший на предприятии, пострадал во время пожара в цехе — получил сильные ожоги. По трудовому кодексу, работодатель может оплачивать 60% заработной платы из расчета не более 15 тыс. руб. в месяц. Все, что выше, облагается налогом на прибыль. В итоге, работодатель оказывается перед нелегким выбором: существенно увеличить свои издержки или идти на конфликт с ценным сотрудником. Выплата в рамках договора страхования от несчастного случая позволит поддержать работника без увеличения издержек предприятия, а ДМС обеспечит качественную и своевременную медицинскую помощь.

По желанию клиента, наша компания, предоставляет своим клиентам подробную статистику обращений сотрудников в лечебные учреждения, анализирует эти данные и разрабатывает рекомендации по снижению уровня заболеваемости в коллективе.

— Сколько это стоит для работодателя?

— Средняя стоимость полиса ДМС — 250-600 долларов на человека в год. Цена варьируется в зависимости от числа выбранных клиентом опций программы. Если говорить о страховании от несчастного случая, то тариф зависит от рода деятельности персонала, его демографической характеристики, времени действия страхования (только в рабочее время или круглые сутки) и выбранных клиентом опций программы. Полис на человека в год стоит от 0,7% до 1,5% от страховой суммы.

— На что следует ориентироваться при выборе страховой компании?

— Только крупная компания с большим опытом работы на рынке способна обеспечить высокого уровня сервис, что очень важно в ДМС. Плохой сервис в ДМС может свести на нет все преимущества этого вида страхования. Обязательно должен быть менеджер-куратор, круглосуточный медицинский пульт, медицинская экспертиза и главное — простая и комфортная для клиента модель взаимодействия со страховщиком.

Деловой квартал (г.Ростов-на-Дону) № 12, 2008 г.

Обзор страхового рынка 2008 г.