В 2024 году российские работодатели привлекали на работу женщин заметно активнее мужчин. Но на руководящие позиции по-прежнему чаще приглашает мужчин. Сохраняется и проблема высокой разницы в зарплатах, выяснила социальная сеть для нетворкинга «Сетка» (от рекрутинговой платформы hh.ru), изучив более 209 млн приглашений на вакансии, которые работодатели отправляли соискателям в течение года.

По итогам прошлого года на одно женское резюме приходилось в среднем 3,6 приглашения на вакансии, в то время как соискатели-мужчины получали в среднем по 3,2 приглашения. Всего женщинам направили 121 млн приглашений на вакансии (58% от всех).

При этом женщин привлекают в основном на линейные позиции либо на руководящие, но в определенных, считающихся традиционно женскими, категориях. «Чаще всего женщин приглашают в качестве директоров и руководителей отделов по персоналу (70%), юридических департаментов (60%). Гендерный баланс наблюдается среди руководителей маркетинга, рекламы и финансов (50%). Ярко выраженными «мужскими» отраслями по-прежнему остаются автомобильный бизнес и сельское хозяйство – в них доля приглашений женщин не превышает 10%», — отметила СЕО Сетки Юлия Ранн.

При этом ситуация с наймом женщин-руководителей пусть и медленно, но меняется. За последние три года доля женщин, которым предлагают руководящие позиции, выросла с 37% (в 2021 году) до 40% в 2024-м.

«Сохраняется также высокий дисбаланс зарплат мужчин и женщин, — отмечает Юлия Ранн. — По данным Росстата, в 2024 году средняя заработная плата у женщин-руководителей в России составила более 111 тыс. рублей, у мужчин — более 163 тыс. рублей. Аналогичная ситуация наблюдалась и в 2023 году».

Исследование также показало, что в последние годы становится больше компаний, поддерживающих работающих матерей. Доля таких компаний по итогам года составила 26%. В 11% компаниях, в частности, подобные программы появились за последние три года. Тем не менее подавляющее большинство компаний (74%) не предусматривают специальных выплат или корпоративных программ для женщин в декрете.

«С 2024 года женщины могут совмещать работу и получение декретных выплат, но по данным hh.ru таким правом в прошлом году воспользовались менее 2% женщин. Сейчас, при отсутствии поддерживающей среды внутри компаний, например, специальных программ с гибким или гибридным графиком работы, матерям сложно возвращаться из декрета раньше времени или комфортно возвращаться после его полного завершения. После декретного отпуска женщинам тяжело заново вливаться в рабочие процессы, их знания могут устареть, а стоимость на рынке труда за время декрета снизиться, — продолжает Юлия Ранн. — При этом все чаще можно слышать в СМИ о необходимости повышать уровень рождаемости. Получается, что женщина, если хочет реализовываться как профессионал, часто стоит перед выбором и/или необходимостью постоянно лавировать между семьей и карьерой. Поэтому компаниям особенно важно создавать дружественную корпоративную среду для женщин с детьми».

«Я верю, что материнство и карьеру можно успешно совмещать. С одной стороны, компании должны помогать в создании условий для работающих мам. С другой, женщинам в декрете важно оставаться в контексте трендов своей профессии. Профессиональные социальные сети, такие как Сетка, могут стать эффективным инструментом для женщин, которые хотят оставаться вовлеченными в профессиональную жизнь во время декрета», — подчеркнула Юлия Ранн.

Она также добавила, что в этот период можно и нужно продолжать общаться с коллегами из своей компании и профессионального сообщества, например, архитекторов или разработчиков. Это позволяет оставаться в курсе актуальных новостей отрасли и не чувствовать себя «за бортом» корпоративной жизни, открывает возможности для обмена знаниями.

Несмотря на существующие барьеры, рынок труда постепенно движется в сторону гендерного равноправия. Рост востребованности женщин на управленческих позициях, адаптация бизнес-процессов к новым реалиям и развитие цифровых инструментов — всё это создаёт дополнительные возможности для профессионального роста женщин в России.

Википедия страхования