Наполнение соцпакета – один из решающих факторов при выборе работодателя для каждого пятого экономически активного россиянина (21%). Об этом говорят результаты совместного исследования страховой компании «Росгосстрах Жизнь» и рекрутинговой платформы hh.ru. При этом половина опрошенных (51%) считают, что наличие в соцпакете страхования по долговременному уходу будет конкурентным преимуществом работодателя. Этот вид страхования нужен, когда из-за болезни или травмы людям бывает сложно самостоятельно выполнять простые ежедневные активности: готовить, убираться, принимать душ, и требуется помощь сиделки или медицинский присмотр.

Каждый восьмой опрошенный (13%) даже готов согласиться на менее интересную работу, если корпоративный соцпакет будет включать бонусы и гарантию защиты как для сотрудника, так и для его семьи.

В пакет, который работники сочтут настоящим конкурентным преимуществом работодателя, сейчас должны быть включены уже не только стандартные опции, такие, как оплата проезда или ДМС, но и более широкий спектр услуг и сервисов. Например, актуальными стали программы страхования на случай возникновения критических заболеваний, а также помогающие справляться с долговременным уходом как за членами семьи, так и за самим работником. У каждого восьмого россиянина (13%) уже есть близкие, нуждающиеся в постоянном уходе. При этом абсолютное большинство (80%) ухаживают за ними самостоятельно и иногда вынуждены отказываться от любимой работы или существенно сокращать рабочие часы и менять привычный образ жизни.

В качестве поддержки от работодателя в таких ситуациях россияне хотели бы получить более гибкий график (63%) и возможность дистанционного формата работы (62%). Половина опрошенных также оценят финансовую компенсацию (50%), а 30% – дополнительные выходные дни.

Помимо личного времени, 42% россиян выделяют на уход за родственниками от 10 до 50 тыс. рублей ежемесячно. Еще у 39% опрошенных эта сумма не достигает 10 тыс. рублей в месяц, а у 14% — превышает 50 тыс. рублей. При этом почти у половины респондентов (48%) средний уровень ежемесячного семейного дохода на одного человека находится в диапазоне 50-150 тыс. рублей, что в среднем соответствует данным Росстата в 2024 году.

«Сегодня соцпакет – это не просто приятный бонус, а стратегический инструмент, влияющий на привлекательность работодателя. Именно поэтому от его наполнения зависит как лояльность действующих сотрудников, так и возможность привлечь на работу новых и быстро заполнить вакансии при необходимости. Когда уровень безработицы находится на низком уровне 2,4%, одна из основных задач работодателей – это удержание работников. И расширенный соцпакет, в котором помимо базовых опций (ДМС, фитнес, оплата связи и др.), можно увидеть и другие полезные и ценные услуги, как раз помогает быстрее достичь этой цели. СК «Росгосстрах Жизнь» предлагает бизнесу программу страхования долговременного ухода, позволяющую в случае необходимости обеспечить сотрудников высококвалифицированной помощью. Поддержка может понадобиться в любом возрасте, как самому сотруднику, так и его близким. В таких случаях приходится искать помощника или сиделку в срочном порядке или просить родственников помочь. Например, простой перелом руки может привести к тому, что самостоятельно невозможно приготовить еду или налить кофе, навести порядок, даже принять душ. При наличии такой страховой программы тому, кто нуждается в поддержке, не придется уходить с работы или подыскивать более удобный вариант графика. Работодатели, учитывающие эти запросы, становятся более конкурентоспособными на рынке труда», – отметила Элли Долганова, директор по развитию социальных проектов СК «Росгосстрах Жизнь».

Наличие льгот и бонусов для сотрудников, заботящихся о родственниках, особенно важно для жителей Иркутской области (75%), а также Пермского (61%) и Красноярского краев (61%). Чаще всего такие условия актуальны для рабочего персонала (68%), людей, задействованных в сфере науки и образования (61%), управления персоналом (56%), розничной торговли (55%) и медицины (55%).

Википедия страхования