Справка
Добавить эту страницу в вашу книгу
Показать книгу (0 страниц)Работа с корпоративными клиентами на рабочих местах - апрель 2009 г.
Материал из Википедия страховании
(Различия между версиями)
| [досмотренная версия] | [досмотренная версия] |
Синицына (обсуждение | вклад) (Новая страница: «Николенко Н.П. <br> Работа с корпоративными клиентами и их сотрудниками на рабочих местах я...») |
Синицына (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 29: | Строка 29: | ||
В-четвертых, предприятие может сэкономить расходы на страхование персонала, так как возможна различная комбинация вариантов страхования, суть которой заключается в том, что часть страховых взносов оплачивает сотрудник, а часть – предприятие. Это очень хорошо применимо к видам страхования, входящим в социальный пакет: страхование от несчастных случаев, страхование жизни, пенсионное и медицинское страхование. Для работодателя появляется гибкий механизм формирования социального пакета, который позволяет удерживать ключевых сотрудников и оптимизировать затраты на страхование. Например, по медицинскому страхованию работодатель может определить систему скидок по этому виду для сотрудника в зависимости от его стажа работы на предприятии (см. таблицу). | В-четвертых, предприятие может сэкономить расходы на страхование персонала, так как возможна различная комбинация вариантов страхования, суть которой заключается в том, что часть страховых взносов оплачивает сотрудник, а часть – предприятие. Это очень хорошо применимо к видам страхования, входящим в социальный пакет: страхование от несчастных случаев, страхование жизни, пенсионное и медицинское страхование. Для работодателя появляется гибкий механизм формирования социального пакета, который позволяет удерживать ключевых сотрудников и оптимизировать затраты на страхование. Например, по медицинскому страхованию работодатель может определить систему скидок по этому виду для сотрудника в зависимости от его стажа работы на предприятии (см. таблицу). | ||
| − | Таблица. Участие сотрудника в оплате взносов по добровольному медицинскому страхованию <br> | + | Таблица. Участие сотрудника в оплате взносов по добровольному медицинскому страхованию <br> |
| − | {| border | + | {| border="1" width="753" cellspacing="1" cellpadding="1" |
|- | |- | ||
| − | | Стаж работы на <br> предприятии<br> <br> | + | | Стаж работы на <br> предприятии<br> <br> |
| − | | Процент долевого <br> участия сотрудника<br> | + | | Процент долевого <br> участия сотрудника<br> |
| − | | Сумма, оплачиваемая <br> сотрудником, руб. | + | | Сумма, оплачиваемая <br> сотрудником, руб. |
| Сумма, оплачиваемая <br> предприятием, руб. | | Сумма, оплачиваемая <br> предприятием, руб. | ||
|- | |- | ||
| − | | Свыше 5 лет <br> | + | | Свыше 5 лет <br> |
| − | | 0% | + | | 0% |
| − | | 0 | + | | 0 |
| 9000 | | 9000 | ||
|- | |- | ||
| − | | От 3 лет до 5 лет | + | | От 3 лет до 5 лет |
| − | | 10% | + | | 10% |
| − | | 900 | + | | 900 |
| 8100 | | 8100 | ||
|- | |- | ||
| − | | От 2 лет до 3 лет | + | | От 2 лет до 3 лет |
| − | | 30% | + | | 30% |
| − | | 2700 | + | | 2700 |
| 6300 | | 6300 | ||
|- | |- | ||
| − | | От 1 года до 2 лет | + | | От 1 года до 2 лет |
| − | | 50% | + | | 50% |
| − | | 4500 | + | | 4500 |
| 4500 | | 4500 | ||
|- | |- | ||
| − | | От 3 месяцев до 1 года | + | | От 3 месяцев до 1 года |
| − | | 70% | + | | 70% |
| − | | 6300 | + | | 6300 |
| 2700 | | 2700 | ||
|} | |} | ||
| − | |||
| − | |||
В-пятых, действие программы ПРМ по некоторым видам страхования можно распространить на членов семей работников. Это может быть страхование авто-каско, домашнего имущества, недвижимости. Реализация такой программы также повышает имидж работодателя в глазах его сотрудников. | В-пятых, действие программы ПРМ по некоторым видам страхования можно распространить на членов семей работников. Это может быть страхование авто-каско, домашнего имущества, недвижимости. Реализация такой программы также повышает имидж работодателя в глазах его сотрудников. | ||
Текущая версия на 11:58, 30 марта 2017
Нажмите здесь, чтобы просмотреть эту версию.
