Светлана Астахова
Материал из Википедия страховании
(Различия между версиями)
| [досмотренная версия] | [досмотренная версия] |
Синицына (обсуждение | вклад) (New page using form Создать_карточку_персоналия) |
Синицына (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
{{Карточка персоналия | {{Карточка персоналия | ||
|фио = Светлана Астахова | |фио = Светлана Астахова | ||
| − | |фото = | + | |фото = Astahova_S.jpg |
|дата рождения = | |дата рождения = | ||
|гражданство = РФ | |гражданство = РФ | ||
| Строка 22: | Строка 22: | ||
|категория9 = | |категория9 = | ||
|категория10 = | |категория10 = | ||
| − | |юзернейм = }} | + | |юзернейм = }} |
| − | Светлана Астахова 10 апреля 2017 г | + | Светлана Астахова 10 апреля 2017 г назначена директором по персоналу СОГАЗа, которая до этого являлась управляющим директором, директором управления по работе с персоналом Sberbank CIB. |
| − | Светлана Астахова будет заниматься в СОГАЗе вопросами кадрового обеспечения и охраны труда, развитием системы мотивации персонала. | + | Светлана Астахова будет заниматься в СОГАЗе вопросами кадрового обеспечения и охраны труда, развитием системы мотивации персонала. |
| − | Светлана имеет более чем 15-летний опыт работы в HR. До прихода в СОГАЗ почти 6 лет проработала в Сбербанке России – сначала заместителем директора департамента кадровой политики, затем – управляющим директором, директором управления по работе с персоналом Sberbank CIB. Успешно реализовывала проекты по разработке инструментов оценки и развития топ-менеджмента, решала стратегические вопросы повышения эффективности персонала, в том числе путем внедрения процессов целеполагания и управления эффективностью. Ранее Светлана в течение 6 лет работала в компании «Волга-Телеком» в должности заместителя генерального директора по персоналу, до этого занимала руководящие должности в сфере управления персоналом в ряде других компаний. | + | Светлана имеет более чем 15-летний опыт работы в HR. До прихода в СОГАЗ почти 6 лет проработала в Сбербанке России – сначала заместителем директора департамента кадровой политики, затем – управляющим директором, директором управления по работе с персоналом Sberbank CIB. Успешно реализовывала проекты по разработке инструментов оценки и развития топ-менеджмента, решала стратегические вопросы повышения эффективности персонала, в том числе путем внедрения процессов целеполагания и управления эффективностью. Ранее Светлана в течение 6 лет работала в компании «Волга-Телеком» в должности заместителя генерального директора по персоналу, до этого занимала руководящие должности в сфере управления персоналом в ряде других компаний. |
Светлана окончила Всероссийский заочный финансово-экономический институт по специальности «Финансы и кредит». Получила диплом с отличием Московского государственного университета приборостроения и информатики по специальности «Управление персоналом» и прошла профессиональную переподготовку по аналогичной специальности в ГУ ВШЭ. Имеет степень MBA. В настоящее время получает Международную квалификацию HR в Кингстонском университете (Kingston University CIPD, Лондон, Англия). | Светлана окончила Всероссийский заочный финансово-экономический институт по специальности «Финансы и кредит». Получила диплом с отличием Московского государственного университета приборостроения и информатики по специальности «Управление персоналом» и прошла профессиональную переподготовку по аналогичной специальности в ГУ ВШЭ. Имеет степень MBA. В настоящее время получает Международную квалификацию HR в Кингстонском университете (Kingston University CIPD, Лондон, Англия). | ||
Текущая версия на 11:55, 7 ноября 2017
Нажмите здесь, чтобы просмотреть эту версию.
