Андеррайтинг финансовый при страховании ключевых специалистов

Материал из Википедия страховании
Версия от 06:24, 21 октября 2011; Синицына (обсуждение | вклад)
(разн.) ← Предыдущая | Текущая версия (разн.) | Следующая → (разн.)
Перейти к: навигация, поиск

Андеррайтинг финансовый при страховании ключевых специалистов

Процедура анализа и отбора рисков для принятия на страхование ключевых специалистов, имеющая следующие особенности:

1) размер заявленного страхового обеспечения может превосходить зарплату ключевого специалиста, так как его замена на короткий срок может быть достаточно дорогой. Вместе с тем, уровень страховых выплат не должен быть настолько большим, чтобы компания была заинтересована в возникновении такой ситуации;

2) срок выплат страхового обеспечения должен быть небольшим, чтобы застрахованный не успел потерять квалификацию, иначе компания будет заинтересована в продолжении страховых выплат;

3) в страховании ключевых работников заинтересованы, прежде всего, небольшие и средние фирмы, так как при большом штате имеет место ротация кадров и делегирование обязанностей;

4) ключевой специалист не должен быть близок к пенсионному возрасту: невыполнение этого принципа может сигнализировать о возможности страхового мошенничества;

5) ключевой специалист должен иметь трудовое соглашение (контракт) с фирмой, в котором чётко оговорены его профессиональные обязанности и срок найма. В противном случае увольнение или добровольный уход застрахованного из фирмы будет формально удовлетворять определению страхового случая в договоре, что может повысить риск страхового мошенничества;

6) следует получить косвенное подтверждение важности данного работника для фирмы (например, поинтересоваться его стажем работы в данной фирме или наличием оплачиваемого фирмой договора страхования жизни данного лица).

Для эффективной организации такого андеррайтинга необходима информация:

1) о фирме-работодателе (как давно основана, какова природа бизнеса, штат компании, товарооборот и прибыль до налогообложения за определенный период, например за последние 3 года и т.д.);

2) о ключевом работнике (квалификация, стаж работы по данной специальности, размер зарплаты и других начислений за определенный срок, например за последние 3 года, подробности его трудового договора, его участие в акционерном капитале и т.п.);

3) об особенностях заключаемого договора (размер и сроки выплат, другие специальные условия).
Источник: Словарь страхования Информстрах

Личные инструменты
Пространства имён
Варианты
Действия
Навигация
Основные статьи
Участие
Инструменты
Печать/экспорт