Принципы внутреннего аудита в страховой компании - январь 2008 г.
Материал из Википедия страховании
(Различия между версиями)
| [досмотренная версия] | [досмотренная версия] |
Синицына (обсуждение | вклад) (Новая страница: «Бурцев В.В. <br> Необходимость внутреннего аудита в страховой компании Известно, что одно...») |
Синицына (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 350: | Строка 350: | ||
— насколько обоснована структура и численность управленческого аппарата, насколько обосновано распределены функции по принятию ключевых решений по управлению финансовой и хозяйственной деятельностью в организации; — какой стиль управления преобладает (авторитарный, кооперативный, смешанный); | — насколько обоснована структура и численность управленческого аппарата, насколько обосновано распределены функции по принятию ключевых решений по управлению финансовой и хозяйственной деятельностью в организации; — какой стиль управления преобладает (авторитарный, кооперативный, смешанный); | ||
| − | — как устроен процесс принятия решений, а именно: какие лица вовлечены в процесс подготовки и принятия решений, какие решения принимает высшее руководство (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, ежегодно, вне четкой периодизации), какие модели принятия решений существуют на каждом уровне управления (описательные, аналитические, имитационные и т.п.), рассматриваются ли альтернативы, по каким критериям и какими методами осуществляется выбор альтернативы, анализируются ли риски, прогнозируются ли результаты; | + | — как устроен процесс принятия решений, а именно: какие лица вовлечены в процесс подготовки и принятия решений, какие решения принимает высшее руководство (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, ежегодно, вне четкой периодизации), какие модели принятия решений существуют на каждом уровне управления (описательные, аналитические, имитационные и т.п.), рассматриваются ли альтернативы, по каким критериям и какими методами осуществляется выбор альтернативы, анализируются ли риски, прогнозируются ли результаты;<br> |
| − | + | — как достигается компромисс между "группами влияния", т.е. теми, кто инициирует и движет решение проблем (лидеры), и теми, кто тормозит их решения (оппоненты); | |
— какие существуют механизмы согласования принимаемых решений; | — какие существуют механизмы согласования принимаемых решений; | ||
Текущая версия на 14:04, 16 июня 2016
Нажмите здесь, чтобы просмотреть эту версию.
